Материалы по психологии » Представление о своей работе у сотрудников исправительной колонии » Описание методик исследования. Отношение к работе у сотрудников исправительной колонии

Описание методик исследования. Отношение к работе у сотрудников исправительной колонии

Было произведено анкетирование "Отношение к своей работе". Были взяты 2 группы по 20 человек со стажем работы от 1 года до 10 лет – "1 группа" и от 10 лет и более - "2 группа".

Результаты анкетирования представлены в настоящей таблице. Ответы были представлены только Да/Нет.

Вопросы

Группы

1 группа

2 группа

Да Нет

Да Нет

Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей?

2

18

5

15

Успешно ли Вы справляетесь с выполнением своей работы?

17

3

20

0

Положительно ли Вы оцениваете качество своего труда?

2

18

5

15

Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе?

10

10

8

12

Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее?

17

3

19

1

Работа для Вас интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты

0

20

6

14

Работа – это для Вас в основном источник получения средств к существованию

20

0

Работа для Вас неприятная обязанность; если бы мог, сменил бы деятельность

16

4

2

18

Итак, можно сделать следующие выводы, что во второй – дольше работающей в исправительной колонии группы сотрудники чаще работают более ответственности - в полную меру сил и способностей, более успешно справляются с выполнением своей работы и настолько же положительно оценивают качество своего труда.

Однако в первой группе сотрудники чаще стремятся добиваться лучших результатов в своей работе, чем во второй группе.

В обеих группах практически в 100% бывали опоздания, либо преждевременный уход с работы.

Также можно сделать вывод, что у сотрудников с большим стажем появляется больший интерес к самой работе, нежели у первой группы, где интерес представлен только оплатой труда.

Также у 2 группы сотрудников лучшее отношение к самой работе, в 1 группе большинство ответов – "если бы мог, сменил бы деятельность". Отсюда можно сделать вывод, что, у более старших сотрудников имеется больший интерес к самой работе, как к деятельности нежели, как просто способу получения дохода. Они больше стремятся достигнуть лучших результатов и серьезнее относятся к работе, нежели молодые сотрудники.


Кризисные периоды брака и супружеские конфликты. Причины разводов
Прежде чем рассматривать развод, его причины и последствия, необходимо учесть нормативные (соотнесенных с конкретным этапом жизни семьи) кризисы семейных отношений. Многообразие семейных систем существенно затрудняет проблему анализа стадий супружеских и семейных отношений, однако некоторые наиболее типичные варианты выделить можно. Ис ...

Основные компоненты содержания образования
Понятие содержания образования включает ряд компонентов. Можно выделить следующие компоненты содержания образования: когнитивный опыт личности, опыт практической деятельности, опыт творчества и опыт отношений личности. Когнитивный опыт личности. Этот компонент включает систему знаний о природе, обществе, мышлении, технике, способах дея ...

История развития и области применения факторного анализа. Краткий очерк истории развития факторного анализа.
Факторный анализ представляет собой ветвь математической статистики. Часто встречающееся ошибочное представление о факторном анализе как о психологической теории имеет свою причину: факторный анализ зародился и всегда интенсивно применялся в психологической науке. Первоначальная цель его состояла в построении математических моделей спос ...