Материалы по психологии » Представление о своей работе у сотрудников исправительной колонии » Описание методик исследования. Отношение к работе у сотрудников исправительной колонии

Описание методик исследования. Отношение к работе у сотрудников исправительной колонии

Было произведено анкетирование "Отношение к своей работе". Были взяты 2 группы по 20 человек со стажем работы от 1 года до 10 лет – "1 группа" и от 10 лет и более - "2 группа".

Результаты анкетирования представлены в настоящей таблице. Ответы были представлены только Да/Нет.

Вопросы

Группы

1 группа

2 группа

Да Нет

Да Нет

Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей?

2

18

5

15

Успешно ли Вы справляетесь с выполнением своей работы?

17

3

20

0

Положительно ли Вы оцениваете качество своего труда?

2

18

5

15

Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе?

10

10

8

12

Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее?

17

3

19

1

Работа для Вас интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты

0

20

6

14

Работа – это для Вас в основном источник получения средств к существованию

20

0

Работа для Вас неприятная обязанность; если бы мог, сменил бы деятельность

16

4

2

18

Итак, можно сделать следующие выводы, что во второй – дольше работающей в исправительной колонии группы сотрудники чаще работают более ответственности - в полную меру сил и способностей, более успешно справляются с выполнением своей работы и настолько же положительно оценивают качество своего труда.

Однако в первой группе сотрудники чаще стремятся добиваться лучших результатов в своей работе, чем во второй группе.

В обеих группах практически в 100% бывали опоздания, либо преждевременный уход с работы.

Также можно сделать вывод, что у сотрудников с большим стажем появляется больший интерес к самой работе, нежели у первой группы, где интерес представлен только оплатой труда.

Также у 2 группы сотрудников лучшее отношение к самой работе, в 1 группе большинство ответов – "если бы мог, сменил бы деятельность". Отсюда можно сделать вывод, что, у более старших сотрудников имеется больший интерес к самой работе, как к деятельности нежели, как просто способу получения дохода. Они больше стремятся достигнуть лучших результатов и серьезнее относятся к работе, нежели молодые сотрудники.


Методологические основы исследования влияния личностных особенностей на выбор вида спорта. Цель, гипотеза, задачи, объект, предмет
Целью настоящей работы является исследование влияния особенностей личности на выбор экстремального вида спорта. Гипотеза исследования: выраженность таких особенностей личности как : экстраверсия, маскулинность, склонность к риску и уровень стрессоустойчивости способны повлиять на выбор экстремального вида спорта. В соответствии с це ...

Особенности кризиса середины жизни
Предпосылки и протекание кризиса Кризис середины жизни, кризис 40-летия, получил наибольшую известность и одновременно наиболее противоречивые оценки. Первые признаки кризиса, разлада внутреннего мира – изменение отношения к тому, что раньше казалось важным, значимым, интересным, или напротив, отталкивающим. Кризис «идентичности выража ...

Работа № 6. Исследование процессов ретро- и проактивного торможения следов памяти
Задача исследования: Исследование некоторых закономерностей ретро- и проактивного торможения в зависимости от степени сходства заучиваемых смежно материалов. Иллюстрация роли осмысленности материала, её влияние на время выучивания. Ход выполнение задания. Работа выполняется отдельно с каждым испытуемым. Материал, подлежащий заучивани ...