Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов
- Введение
- Методы оценки, сущность и значение деловых и личных качеств руководителя. Характеристика оценки деловых и личных качеств руководителя
- Методы оценки деловых и личных качеств руководителя на процесс управления
- Количественные методы
- Качественные методы оценки
- Оценка по методу черт
- Оценка на основе анализа труда
- Функциональная оценка
- Методика определения стиля руководства
- Целевой метод оценки
- Принципы отбора и расстановки персонала в зарубежных странах
- Методы оценки деловых и личных качеств руководителя в организации. Организационно–экономическая характеристика предприятия
- Методы оценки персонала и планирования карьеры персонала на предприятии их анализ
- Пути совершенствования воздействия руководителя на процесс управления. Экономическая и социальная эффективность деятельности организации
- Основные направления совершенствования методов оценки деловых и личных качеств персонала предприятия.
- Заключение
Социально психологический подход к малым группам
В изучении социальных групп существуют два основных подхода — социологический и социально-психологический. При социологическом основное внимание уделяется выявлению объективного критерия различения групп. Таким критерием считается определенное место, которое занимает группа в системе общественных отношений.
Социально-психологический по ...
Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения
Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудительными силами являются потребности и интересы, желания и стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы. Все они представляют собой структурные элементы сложного социального процесса мотива ...
Теоретический аспект развития коммуникативной компетентности студентов –
психологов с помощью тренинга. Понятие коммуникативной
компетентности
Понятие «коммуникативная компетентность» впервые было использовано Бодалевым А.А. и трактовалось, как способность устанавливать и поддерживать эффективные контакты с другими людьми при наличии внутренних ресурсов (знаний и умений) [6].
В социологической энциклопедии уточняется, что коммуникативная компетентность - это « .ориентированно ...